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集团概况
  龙矿集团前身为龙口矿务局,始建于1968年10月,1987年5月成立龙口矿务局,2003年3月改制为“龙口矿业集团有限公司”,原为山东省国资委直管的23家大型国有企业之一,2011年4月成为新卡莱集团旗下的六家公司之一。 龙矿集团具有十分优越的区域优势。公司位于山东...    详细>>
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供电部工会员工培训求创新、重实效
2018-08-31 08:05     (点击: )
    供电部工会面对新形势、新挑战、新要求,不断创新员工培训机制,围绕中心工作,突出创新、实效,抓牢管理、技术、技能人才成长培养关键点,着力打造素质优良、结构合理、技艺精湛的人才队伍,为供电部长远发展提供强有力的技术保障和智力支持。

    突出业务培训针对性。结合制约供电业务发展的短板,以业务资质升级为主攻目标,对业务骨干进行培训,制定考核奖惩办法。组织人员参加了全国二级建造师和施工管理员、安全员等“八大员”、焊工、电工、架子工等岗位资质考试,完成资质办理所需要的各类考试及证件的准备工作,为今后业务规模扩大提供资质保障。

    突出人才培养实效性。加强各类人才的培养管理。将一线生产骨干、班组长、技术人员以及经营管理、党群工作业务骨干充实到人才储备库;对纳入人才储备库人员进行素质提升强化培训,根据不同专业、工种、层次制定培训计划和培训内容进行培训,并制定考核标准和奖罚措施;工作中在原有基础上进一步给他们放手脚、压担子,增责任,通过业务学习培训、岗位历练,不断提高业务与管理水平、工作能力和处理事故的应变能力。(葛芋)

 

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